| Tittel: | Kontraktsformen «fast ansettelse uten garantilønn» | | Ansvar: | Nina Melsom | | Forfatter: | Melsom, Nina  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Arbeidsrett | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2017 | | Omfang: | s. 128-136 | | Serie: | Arbeidsrett ; 1/2017 | | Emneord: | Arbeidsrett / Midlertidig ansettelse | | Note: | Advokat Christel Søreide har i en artikkelen satt søkelyset på hva som er en fast ansettelse. Hun omtaler spesielt såkalte tilkallingsavtaler og faste ansettelser uten garantilønn, og stiller spørsmål om det er tilstrekkelig for å kategorisere noe som en fast ansettelse at arbeidsavtalen er uten tidsbegrensning eller om det i tillegg gjelder visse kvalitative minstekrav til innholdet i ansettelsesavtalen.
Artikkelen gjennomgår rettkildebildet og konkluderer i punkt 3 med at hvorvidt slike arbeidsavtaler lovlig kan benyttes utenfor de tilfeller det er adgangen til midlertidig ansettelse, forutsetter at arbeidsavtalen kvalifiserer som en fast ansettelse, hvilket beror på en konkret vurdering. Videre skriver hun i samme punkt:
«Det er per i dag få holdepunkter for hvilke kvalitative minstekrav som eventuelt må oppstilles utover at avtalen må være tidsubegrenset. Rettskildene gjennomgått over, og især Bråthen-dommen, trekker imidlertid klart i retning av at avtalen må innebære en konkret og reell forutsigbarhet for arbeid og dermed inntekt.»
At det per i dag er få holdepunkter for å slå fast hvilke minstekrav som eventuelt må være oppfylt for å kategorisere noe som en fast ansettelse er en ryddig oppsummering av rettskildebildet. I denne artikkelen er noen ytterligere kilder og aspekt trukket frem, og da særlig knyttet til kontraktsformen «fast ansatt uten garantilønn», som er en utbredt kontraktsform innenfor bemanningsbransjen. | | Del av verk: | Arbeidsrett 1/2017 |
|
|