Tittel: | Arbeidstakers rettslige vern mot seksuell trakassering : Samspill og sentrale sammenhenger mellom vernet etter likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven |
Ansvar: | Prableen Kaur |
Forfatter: | Kaur, Prableen ![](App_Themes/Common/Help.png) |
Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
Signatur: | Arbeidsrett |
Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2022 |
Omfang: | S. 269–314 |
Serie: | Arbeidsrett ; 2/2022 ![](App_Themes/Common/Help.png) |
Emneord: | Arbeidsmiljø / Arbeidstakere / Seksuell trakassering |
Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 4-3 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 13 |
Innhold: | Sammendrag Arbeidstaker har rett til et trygt arbeidsmiljø med fravær av seksuell trakassering. Artikkelen klarlegger samspill og sentrale sammenhenger mellom vernet mot seksuell trakassering etter likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven. For det første drøftes sentrale sider ved det materielle vernet etter forbudet mot seksuell trakassering i likestillings- og diskrimineringsloven og de psykososiale arbeidsmiljøkravene i arbeidsmiljøloven. For det andre drøftes plikter til å forebygge og forhindre seksuell trakassering etter begge regelsett, og vurderes samspill og sentrale sammenhenger mellom disse.
Nøkkelord: psykososialt arbeidsmiljø, #metoo |
Del av verk: | Arbeidsrett 2/2022 |