| Tittel: | Arbeidstakers rettslige vern mot seksuell trakassering : Samspill og sentrale sammenhenger mellom vernet etter likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven |
| Ansvar: | Prableen Kaur |
| Forfatter: | Kaur, Prableen  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Arbeidsrett |
| Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2022 |
| Omfang: | S. 269–314 |
| Serie: | Arbeidsrett ; 2/2022 |
| Emneord: | Arbeidsmiljø / Arbeidstakere / Seksuell trakassering |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 4-3 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 13 |
| Innhold: | Sammendrag
Arbeidstaker har rett til et trygt arbeidsmiljø med fravær av seksuell trakassering. Artikkelen klarlegger samspill og sentrale sammenhenger mellom vernet mot seksuell trakassering etter likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven. For det første drøftes sentrale sider ved det materielle vernet etter forbudet mot seksuell trakassering i likestillings- og diskrimineringsloven og de psykososiale arbeidsmiljøkravene i arbeidsmiljøloven. For det andre drøftes plikter til å forebygge og forhindre seksuell trakassering etter begge regelsett, og vurderes samspill og sentrale sammenhenger mellom disse.
Nøkkelord: psykososialt arbeidsmiljø, #metoo |
| Del av verk: | Arbeidsrett 2/2022 |