Tittel: | Utvelgelseskrets og -kriterier, ikke styringsretten, som ramme for utvelgelse ved nedbemanning : – en kommentar til Søreide og Carlsens artikkel i Arbeidsrett nr. 1/2020 | Ansvar: | Tonje H. Drevland & Ellen A. Gooderham | Forfatter: | Drevland, Tonje H. / Gooderham, Ellen ![](App_Themes/Common/Help.png) | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Arbeidsrett | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2021 | Omfang: | S. 44-54 | Serie: | Arbeidsrett ; 1/2021 ![](App_Themes/Common/Help.png) | Emneord: | Arbeidsgivers styringsrett / Nedbemanning | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / HR-2017-561-A (Posten II) / HR-2018-880-A (Linjebygg) / HR-2019-1986-A (Telenor) / HR-2020-1339-A (ISS Facility Services) | Innhold: | Innlegget er en kommentar til Christel Søreide og Tor Olav Carlsens artikkel «Styringsretten som ramme for utvelgelse ved nedbemanning» (Arbeidsrett 2020, s. 56 flg.). Søreide og Carlsen argumenterer for at arbeidsgiver ved en nedbemanning ikke har plikt til å vurdere alle arbeidstakere innenfor samme utvelgelseskrets opp mot hverandre, ved at vurderingen kan begrenses til en sammenligning av ansatte innenfor samme stillingskategori. Synspunktet er basert på at arbeidsgivers styringsrett danner en ramme for hvilke stillinger arbeidstakere innenfor samme utvelgelseskrets skal vurderes opp mot. I innlegget gjøres det gjeldende at dette er en uriktig forståelse av gjeldende rett. Utvelgelsesvurderingen innenfor en utvelgelseskrets skal skje blant samtlige ansatte basert på de fastsatte utvelgelseskriteriene, og uavhengig av i hvilken grad arbeidsgiver kan foreta en ensidig innplassering i kraft av styringsretten.
Nøkkelord: Styringsrett, Nedbemanning, utvalgskrets/utvelgelseskrets, HR-2019-1986-A (Telenor), HR-2018-880-A (Linjebygg), HR-2017-561-A (Posten II) | Del av verk: | Arbeidsrett 1/2021 |
|
|