| Tittel: | Saklighet og saklighetsprøvelse : – En rettsgenetisk studie | | Ansvar: | Stein Evju | | Forfatter: | Evju, Stein  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Arbeidsrett | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2013 | | Omfang: | s. 82-111 | | Serie: | Arbeidsrett ; 1/2013 | | Note: | Et krav om saklig grunn for oppsigelse fra arbeidsgivers side kom først inn i lovgivningen med arbeidervernloven av 1936. Men krav om saklig grunn har en lengre historie i arbeidsretten, først og fremst på det tariffrettslige området. Artikkelen behandler regelutviklingen på begge områder. Dernest ligger hovedvekten på hvordan først Arbeidsretten, så de alminnelige domstolene, særlig Høyesterett, har stillet seg til spørsmålene om og i hvilken grad en arbeidsgivers saklighetsskjønn kan prøves av domstolene. Her viser fremstillingen utviklingslinjer med flere parallelle trekk, og en utvikling på det tariffrettslige området som bare sent innhentes av utviklingen for det alminnelige stillingsvernets del. | | Del av verk: | Arbeidsrett 1/2013 |
|
|