| Tittel: | Arbeidsavtalen og styringsrett : Harmoni i en domsoktett | | Ansvar: | Marianne Jenum Hotvedt, Terese Smith Ulseth | | Forfatter: | Hotvedt, Marianne Jenum  / Ulseth, Terese Smith | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Arbeidsrett | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2013 | | Omfang: | s. 112-138 | | Serie: | Arbeidsrett ; 1/2013 | | Note: | Artikkelen analyserer åtte høyesterettsavgjørelser om endringsadgang i arbeidsforhold. Forfatterne argumenterer for at domstolene må bygge på en kontraktsrettslig tilnærming i prøvingen av arbeidsgivers endringsadgang, og redegjør for hva en slik tilnærming innebærer. Arbeidsgivers endrings-adgang må da avgrenses ved en tolkning der partenes interesser avveies i en rimelighetsvurdering, og styrings-retten blir både en endringsmekanisme i det enkelte arbeidsforholdet og samfunnets mekanisme for å tilpasse arbeidsforholdet til samfunnsutviklingen. De ulike -momentene som inngår i avveiningen blir deretter gjenstand for utførlig analyse, herunder forholdet mellom rimelighetsvurderingen og arbeidsavtalens ordlyd. | | Del av verk: | Arbeidsrett 1/2013 |
|
|