| Tittel: | Retten til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse | | Ansvar: | Vetle Nordvik Baukhol | | Forfatter: | Baukhol, Vetle Nordvik  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Arbeidsrett | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2024 | | Omfang: | S. 1-99 | | Serie: | Arbeidsrett ; 1-2/2023 | | Emneord: | Arbeidsrett / Oppsigelser | | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-11 | | Innhold: | Tema for artikkelen er arbeidstakers rett til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-11 annet ledd. Artikkelen redegjør for de reelle hensyn bak rettigheten, og hvordan den kan gripe inn i adgangen til å gjøre endringer i virksomhet og arbeidsstokk. Etter en presentasjon av hovedregelen om rett til å stå i stilling frem til oppsigelsessaken er rettskraftig avgjort, drøftes det i hvilken utstrekning det kan gjøres unntak gjennom arbeidsgivers begjæring om fratreden. Det gis en omfattende analyse og vurdering av rettspraksis knyttet til urimelighetskriteriet som vilkår for unntak fra retten til å stå i stilling, med sikte på å klargjøre hva som er terskelen for unntak, og hva som er domstolenes argumentasjonsmønster i fratredelsesvurderingen. De sentrale momenter i avveiningen gjennomgås systematisk med sikte på å klargjøre relevans og vekt. Avslutningsvis drøftes forholdet mellom domstolenes anvendelse av unntaksregelen og lovgivers intensjoner og signaler i forarbeidene. | | Del av verk: | Arbeidsrett 1-2/2023 |
|
|