| Innhold: | Det har særlig det siste året vært diskutert om tariffavtaler har såkalt individuell ettervirkning – dvs. om de rettigheter og plikter tariffavtalen fastsetter for individuelle arbeidsforhold vil bestå selv om tariffavtalen som ga rett og plikt opphører. Forfatteren mener at det ikke foreligger rettskildemessig grunnlag for en slik regel, og at et slikt klart unntak fra alminnelige avtalerettslige prinsipper ville kreve klare holdepunkter. Artikkelen kommenterer Stein Evjus innlegg med det motsatte synet i forrige nummer av Arbeidsrett.
Nøkkelord: Ettervirkning, tariffbundethet, tariffavtalens ufravikelighet, tariffavtalens opphør, kompetanse |