Tittel: | Avgrensing av utvelgelseskretsen ved nedbemanning : - noen merknader til nyere rettspraksis | Ansvar: | Lasse Gommerud Våg | Forfatter: | Våg, Lasse Gommerud ![](App_Themes/Common/Help.png) | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Arbeidsrett | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2016 | Omfang: | s. 208-221 | Serie: | Arbeidsrett ; 2/2016 ![](App_Themes/Common/Help.png) | Emneord: | Arbeidsrett | Stikkord: | ARD-2016-17 (Nokas) / HR-2015-2449-A (Gresvig) / Rt-2015-1332 (Gresvig) | Note: | Ved nedbemanning må arbeidsgiver definere hvilke arbeidstakere som skal vurderes mot hverandre ved avgjørelsen av hvem som skal sies opp (utvelgelseskrets). Utgangspunktet er at hele virksomheten er utvelgelseskrets, men kretsen kan begrenses til bestemte deler av virksomheten dersom dette er saklig begrunnet. I Rt. 2015 s. 1332 (Gresvig) og ARD-2016-17 (Nokas) var det spørsmål om avgrensingen av utvelgelseskretsen var saklig begrunnet. Forfatteren foretar en analyse av disse to dommene. | Del av verk: | Arbeidsrett 2/2016 |
|
|