Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Avgrensing av utvelgelseskretsen ved nedbemanning : - noen merknader til nyere rettspraksis
Ansvar:Lasse Gommerud Våg
Forfatter:Våg, Lasse Gommerud
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Arbeidsrett
Utgitt:Oslo : Universitetsforlaget, 2016
Omfang:s. 208-221
Serie:Arbeidsrett ; 2/2016
Emneord:Arbeidsrett
Stikkord:ARD-2016-17 (Nokas) / HR-2015-2449-A (Gresvig) / Rt-2015-1332 (Gresvig)
Note:Ved nedbemanning må arbeidsgiver definere hvilke arbeidstakere som skal vurderes mot hverandre ved avgjørelsen av hvem som skal sies opp (utvelgelseskrets). Utgangspunktet er at hele virksomheten er utvelgelseskrets, men kretsen kan begrenses til bestemte deler av virksomheten dersom dette er saklig begrunnet. I Rt. 2015 s. 1332 (Gresvig) og ARD-2016-17 (Nokas) var det spørsmål om avgrensingen av utvelgelseskretsen var saklig begrunnet. Forfatteren foretar en analyse av disse to dommene.
Del av verk:Arbeidsrett 2/2016
Vedlegg:- LovdataPRO - dom omtalt i artikkel, Rt-2015-1332 Gresvig
- Juridika - artikkel
- Idunn.no - kjøp artikkel
- Hos utgiver - ARD-2016-6 (Nokas)