| Tittel: | Konkurransereglenes anvendelse på tariffavtaler og boikott som arbeidskampmiddel : Status etter EFTA-domstolens og Høyesteretts avgjørelser i «Holship-saken» | | Ansvar: | Eirik Østerud | | Forfatter: | Østerud, Eirik  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Arbeidsrett | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2017 | | Omfang: | S. 1-30 | | Serie: | Arbeidsrett ; 1/2017 | | Emneord: | Boikott / Konkurranserett / Tariffavtaler | | Stikkord: | E-14/15 (Hopship) / HR-2016-2554-P (Holship) | | Innhold: | Konkurranserettens forhold til tariffavtaler og boikott som arbeidskampmiddel reiser særskilte problemstillinger, blant annet vedrørende konkurransereglenes personelle rekkevidde, forbudsvilkårenes anvendelse på relasjoner mellom arbeidslivets aktører og rekkevidden av det såkalte «tariffunntaket». Artikkelen drøfter disse problemstillingene og gjør opp status etter EFTA-domstolens rådgivende uttalelse 19. april 2016 i sak E-14/15, Holship mot Norsk Transportarbeiderforbund og Høyesteretts plenumsdom 16. desember 2016, HR-2016-2554, i samme sak. Artikkelen argumenterer for at selv om EFTA-domstolens og Høyesteretts avgjørelser i «Holship-saken» delvis klargjør rekkevidden av «tariffunntaket», samt blant annet tolkningen og anvendelsen av EØS-avtalens etableringsregler, må spørsmål om konkurransereglenes personelle og materielle anvendelse fortsatt først og fremst løses på grunnlag av EU-domstolens praksis. Også for etterspillet av den konkrete saken har konkurransereglenes anvendelse på tariffavtaler og boikott som arbeidskampmiddel implikasjoner for konkurransemyndighetene, markedenes og arbeidslivets aktører. | | Del av verk: | Arbeidsrett 1/2017 |
|
|