| Tittel: | Ansatte som begår straffbare handlinger – betydning for arbeidsforholdet | | Ansvar: | Hans Jørgen Bender | | Forfatter: | Bender, Hans Jørgen  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Arbeidsrett | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2019 | | Omfang: | S. 245-260 | | Serie: | Arbeidsrett ; 2/2019 | | Emneord: | Avskjed / Kriminalitet / Oppsigelser | | Innhold: | Artikkelen redegjør for straffbare forhold som grunnlag for opphør av arbeidsforhold ved oppsigelse eller avskjed etter arbeidsmiljøloven. På bakgrunn av rettspraksis kan det oppstilles flere sentrale momenter i vurderingen. Det har blant annet betydning hvorvidt det straffbare forhold skjer i eller utenfor tjeneste. Sammenhengen mellom det straffbare forholdet og arbeidet som utføres, er sentralt. Også arbeidstakers tidligere opptreden, og i hvilken grad arbeidstaker vil bli rammet av opphør av arbeidsforholdet, er relevant. Det redegjøres for flere typetilfeller: vinningskriminalitet, vold, trafikklovbrudd og ulovlige rusmidler. Særlige bevisutfordringer for arbeidsgiver i slike saker drøftes.
Nøkkelord: straffbare forhold opphør av arbeidsforhold oppsigelse avskjed bevisbyrde | | Del av verk: | Arbeidsrett 2/2019 |
|
|