Innhold: | Artikkelen behandler arbeidsgivers styringsrett som ramme for hvilke ansatte som skal vurderes opp mot hverandre og konkurrere om gjenværende stillinger innenfor utvelgelseskretsen, og drøfter dette med utgangspunkt i Høyesteretts uttalelser i HR-2019-1986-A (Telenor) om utvelgelse mellom arbeidstakere i «sammenlignbare stillinger». Problemstillingen er i økende grad aktuell som følge av økt kompleksitet i stillingsstrukturer og funksjoner i moderne virksomheter. Få virksomheter har en tradisjonell fagarbeider/funksjonær-struktur hvor kutt i bemanningen kan skje innenfor to relativt homogene grupper.1
Nøkkelord: styringsrett, nedbemanning, utvalgskrets/utvelgelseskrets, HR-2019-1986-A (Telenor), HR-2019-928-A (Hurtigruten), HR-2018-880-A (Linjebygg), HR-2017-561-A (Posten II), Rt-2009-1465 (Seinvaktdommen), Rt-2000-1602 (Nøkk), Rt-1986-879 (Hillesland)
|