| Tittel: | Om fast og midlertidig ansettelse etter lovendring 1. januar 2019, og om betydningen av nyere høyesterettspraksis for adgangen til midlertidig ansettelse i forbindelse med omstillinger |
| Ansvar: | Marion Holthe Hirst, Mårten Brandsnes Faret |
| Forfatter: | Hirst, Marion Holthe  / Faret, Mårten Brandsnes |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Arbeidsrett |
| Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2019 |
| Omfang: | S. 182-201 |
| Serie: | Arbeidsrett ; 1/2019 |
| Emneord: | Arbeidsrett / Domsavgjørelser |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 14-9 / HR-2017-561-A (Posten II) / HR-2018-2371-A (Norwegian) |
| Innhold: | Arbeidsmiljøloven § 14-9 ble endret med virkning fra 1. januar 2019. I artikkelen pekes det på hvilken betydning lovendringen vil kunne få for bemanningsbransjen spesielt, men også for arbeidsgivere generelt. I artikkelen påpekes også enkelte uttalelser fra HR-2017-561-A (Posten II) og HR-2018-2371-A (Norwegian) vedrørende adgangen til midlertidig ansettelse i forbindelse med forestående omorganiseringer. Det konkluderes med at Høyesterett gjennom de nevnte dommer har klargjort at det i visse situasjoner – knyttet til forestående omorganiseringsprosesser – kan foreligge grunnlag for midlertidige ansettelser, selv om forarbeidene isolert sett kan synes å tale i motsatt retning.
AML § 14-9. |
| Del av verk: | Arbeidsrett 1/2019 |