| Tittel: | Beviskravet i saker om avskjed og oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold |
| Ansvar: | Ingebjørg Tønnessen, Camilla Selman |
| Forfatter: | Tønnessen, Ingebjørg  / Selman, Camilla |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Arbeidsrett |
| Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2013 |
| Omfang: | s. 274-290 |
| Serie: | Arbeidsrett ; 2/2013 |
| Note: | Hovedregelen i sivile saker er at retten skal legge det mest sannsynlige faktum til grunn. I underrettspraksis og arbeidsrettslig teori er det imidlertid en utbredt oppfatning at det gjelder et skjerpet beviskrav i visse avskjeds- og oppsigelsessaker.1 Det uttales ofte at alminnelig sannsynlighetsovervekt ikke er tilstrekkelig dersom det faktiske forholdet som ligger til grunn for avskjeden eller oppsigelsen er straffbart eller på annen måte infamerende for arbeidstaker. |
| Del av verk: | Arbeidsrett 2/2013 |