| Innhold: | Tariffavtalen er ikke som andre avtaler, i den forstand at den ikke uten videre opphører ved dens avtalte utløpstid. Dette er uttrykkelig regulert i arbeidstvistloven § 8 tredje ledd ved regelen om at tariffavtalen har ettervirkning i en viss periode ved tvist om fornyelse av avtalen, dvs. frem til lovlig arbeidskamp eventuelt iverksettes. I juridisk teori er det tatt til orde for en lære om ettervirkning av tariffavtaler utover det som reguleres av lovens regel. Det gjelder dels ettervirkning av tariffavtalen som sådan i en del øvrige situasjoner, f.eks. ved fortsatt mekling etter fredspliktens opphør. Men det argumenteres også med at tariffavtalen vil bestå som en del av de individuelle arbeidsavtalene etter at tariffavtalen definitivt er brakt til opphør – såkalt individuell ettervirkning. Temaet for denne artikkelen er å analysere nærmere det rettskildegrunnlag som påberopes som grunnlag for disse teoriene om tariffavtalens ettervirkning.
Nøkkelord: Ettervirkning, tariffbundethet, tariffavtalens ufravikelighet, tariffavtalens opphør, kompetanse |