Tittel: | Permitteringer og nedbemanning, bedriftsansiennitet og arbeidsgiver, tariffbundethet – AR-2020-8 og AR-2020-9 |
Ansvar: | Stein Evju |
Forfatter: | Evju, Stein ![](App_Themes/Common/Help.png) |
Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
Signatur: | Nytt i privatretten |
Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2020 |
Omfang: | S. 1-2 |
Serie: | Nytt i privatretten ; 2/2020 ![](App_Themes/Common/Help.png) |
Emneord: | Ansiennitet / Arbeidsrett / Nedbemanning / Permitteringer / Tariffavtaler |
Stikkord: | AR-2020-8 / AR-2020-9 |
Innhold: | De to dommene gjelder parallelle hovedavtaler med like bestemmelser om permitteringer og utvelgelse. Slik avtalelikhet er et velkjent fenomen i tariffretten. Men i dette tilfellet er det en ekstra fasett og en egen- artet forhistorie. De to hovedavtalene som var direkte involvert, er hovedavtalen mellom Norges Rederiforbund (NR) og De Samarbeidende organisasjoner (DSO) [AR-2020-8] og hovedavtalen mellom NR og Sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren (SAFE) [AR- 2020-9]. Tvisten i begge sakene knyttet seg til hoved- avtalens likelydende bestemmelser om utvelgelse ved permitteringer: «Under ellers like forhold foretas per- mitteringer etter bedriftsansiennitet innen det enkelte tariffområdet på norsk sokkel. Denne bestemmelsen er ikke til hinder for bruk av rullerende permittering.» SAFE-hovedavtalene har også en tilsvarende bestemmelse for oppsigelser ved nedbemanning. |
Del av verk: | Nytt i privatretten 2/2020 |