| Tittel: | Ansettelse, aldersdiskriminering, bevisbyrde – Rt. 2012 s. 424 |
| Ansvar: | Hilde Wiig Nicolaysen |
| Forfatter: | Nicolaysen, Hilde Wiig  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nytt i privatretten |
| Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2012 |
| Omfang: | S. 2-3 |
| Serie: | Nytt i privatretten ; 2/2012 |
| Emneord: | Aldersdiskriminering / Ansettelser / Arbeidsrett / Bevisbyrde |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 13-9 / HR-2012-580-A / Rt-2012-424 |
| Innhold: | Saken gjaldt en stilling som førstekonsulent i NAV X avdelingskontor. En 61 år gammel søker, A, med sosionomutdannelse m.v. ble ikke innkalt til intervju. Han hevdet at dette var aldersdiskriminering, og han krevet derfor oppreisningserstatning etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 13-9. Det fremgikk av utlysningsteksten at man primært ønsket en med minst 3-årig høyskole- eller universitetsutdannelse, og at arbeidserfaring «fra NAVs arbeidsfelt og fra veilednings-/oppfølgningsarbeid» ville bli vektlagt. |
| Del av verk: | Nytt i privatretten 2/2012 |