Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Utvelgelseskretsen ved nedbemanning – Rt. 2015 s. 1332
Ansvar:Marianne Jenum Hotvedt
Forfatter:Hotvedt, Marianne Jenum
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Nytt i privatretten
Utgitt:Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2016
Omfang:S. 1-2
Serie:Nytt i privatretten ; 1/2016
Emneord:Nedbemanning
Stikkord:Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / HR-2015-2449-A (Gresvig) / Rt-2015-1332 (Gresvig)
Innhold:Saken gjaldt nedbemanning i Gresvig Detaljhandel. Det sentrale spørsmålet var om en oppsigelse var usaklig fordi arbeidsgiver ikke hadde vurdert arbeidstakeren opp mot ansatte i andre avdelinger i selskapet.

Det rettslige utgangspunktet ved nedbemanning er at sakligheten av en oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7 vurderes ut fra selskapet som helhet. Men rettspraksis viser at avgrensninger av utvelgelseskretsen kan aksepteres, se særlig Rt. 1986 s. 879 (Hillesland) og Rt. 1992 s. 776 (Sparebanken Nord-Norge).
Del av verk:Nytt i privatretten 1/2016

Vedlegg:- Rettsdata
- Lovdata Pro