Tittel: | Utvelgelseskretsen ved nedbemanning – Rt. 2015 s. 1332 |
Ansvar: | Marianne Jenum Hotvedt |
Forfatter: | Hotvedt, Marianne Jenum |
Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
Signatur: | Nytt i privatretten |
Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2016 |
Omfang: | S. 1-2 |
Serie: | Nytt i privatretten ; 1/2016 |
Emneord: | Nedbemanning |
Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / HR-2015-2449-A (Gresvig) / Rt-2015-1332 (Gresvig) |
Innhold: | Saken gjaldt nedbemanning i Gresvig Detaljhandel. Det sentrale spørsmålet var om en oppsigelse var usaklig fordi arbeidsgiver ikke hadde vurdert arbeidstakeren opp mot ansatte i andre avdelinger i selskapet.
Det rettslige utgangspunktet ved nedbemanning er at sakligheten av en oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7 vurderes ut fra selskapet som helhet. Men rettspraksis viser at avgrensninger av utvelgelseskretsen kan aksepteres, se særlig Rt. 1986 s. 879 (Hillesland) og Rt. 1992 s. 776 (Sparebanken Nord-Norge). |
Del av verk: | Nytt i privatretten 1/2016 |