| Innhold: | Innledning
Høyesterett har i dom av 22. november 2022 avklart forholdet mellom skipsarbeidsloven § 4-4, som gir skipsarbeidere rett til lønn under sykdom i inntil 12 måneder, og permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, som fritar arbeidsgiver fra lønnsplikt under permittering. Høyesterett kom enstemmig til at en skipsarbeidstaker som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade, har rett til lønn etter skipsarbeidsloven også ved permittering.
Saksforholdet var i korthet at en resepsjonist på Hurtigruten (A) hadde vært sykmeldt siden 28. juni 2019. Etter utbruddet av covid-19 ble han, i likhet med omkring 1300 andre ansatte i Hurtigruten, permittert 21. mars 2020. Han var da fremdeles sykmeldt. Utbetaling av sykepenger fra folketrygden stanset 18. mai 2020. A krevde da utbetalt lønn fra arbeidsgiver frem til 27. juni 2020, som var 12 måneder etter at arbeidsuførheten oppstod. Hurtigruten avslo kravet under henvisning til at selskapet var fritatt for lønnsplikt ved permittering. A tok ut søksmål, og etter at forliksrådet hadde innstilt saken avsa tingretten dom hvor Hurtigruten ble frifunnet. A anket til lagmannsretten, hvor han fikk medhold. Hurtigruten anket lagmannsrettens dom til Høyesterett. |