| Tittel: | Fråga om arbetsledningsrätt och avtalsjämkning – HR-2020-2202-A |
| Ansvar: | Eva Folkow och Harald Irgens-Jensen |
| Forfatter: | Folkow, Eva  / Irgens-Jensen, Harald |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nytt i privatretten |
| Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2021 |
| Omfang: | S. 2-7 |
| Serie: | Nytt i privatretten ; 1/2021 |
| Emneord: | Arbeidsrett / Nedbemanning / Pensjonsordninger |
| Stikkord: | Avtaleloven (1918) § 36 / HR-2020-2202-A (ST1-dommen) |
| Innhold: | Høyesterett meddelade den 13 november 2020 en enhällig dom – HR-2020-2202-A – som avsåg giltigheten av avslutsavtal (sluttavtaler) som sju arbetstagare hade ingått med sin arbetsgivare i samband med en personalneddragning (nedbemanning). Den huvudsakliga tvistefrågan var om dessa avtal kunde jämkas helt eller delvis enligt avtaleloven § 36, på den grunden att de var oskäliga (urimelige) eller stred mot god affärssed (god forretningsskikk). Centralt för denna bedömning var om arbetsgivaren var skyldig att tillämpa en policy på ett sådant sätt att övertaliga arbetstagare över 57 år, skulle erbjudas så kallad tidigpension (tidligpensjon). Høyesterett fann – till skillnad från majoriteten i Borgarting lagmannsrett, men i likhet med minoriteten, liksom med Oslo tingrett – dels att arbetsgivaren inte var skyldig att tillämpa policyn om tidigpension på visst sätt, dels att det inte förelåg grund för jämkning (avtalerevisjon) av avslutsavtalen enligt avtaleloven § 36. |
| Del av verk: | Nytt i privatretten 1/2021 |