Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Oppsigelse på grunnlag av arbeidstakers ‘snoking’ i pasientjournal – HR-2021-2389-A
Ansvar:Tine Eidsvaag
Forfatter:Eidsvaag, Tine
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Nytt i privatretten
Utgitt:Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2022
Omfang:S. 1-3
Serie:Nytt i privatretten ; 1/2022
Emneord:Arbeidsrett / Helsepersonell / Oppsigelser
Stikkord:Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / Helsepersonelloven (1999) § 21 a / HR-1992-128-B (Pilot) / HR-2005-649-A / HR-2009-1129-A / HR-2011-2327-A / HR-2019-928-A (Hurtigruten) / HR-2021-2389-A (Snokedommen) / Rt-1984-1058 (Skuespiller) / Rt-1988-1188 / Rt-1992-1023 (Pilot) / Rt-2005-518 / Rt-2009-685 / Rt-2011-1674
Innhold:Tvisten i hovedtrekk
En helsefagarbeider ved et sykehus hadde gjort oppslag i pasientjournal uten at det forelå tjenstlig grunn for det, noe som innebærer brudd på helsepersonelloven § 21a. Den aktuelle pasienten var ekskonen til helsefagarbeiderens ‘særboer’, og det var et anstrengt forhold mellom helsefagarbeideren og pasienten. Det urettmessige innsynet ble oppdaget av pasienten selv. I tillegg til å klage til Pasient- og brukerombudet, tok pasienten også kontakt med sin eksmann, som igjen informerte helsefagarbeideren. Helsefagarbeideren kontaktet da pasienten via SMS, og det foregikk en meldingsutveksling mellom dem. Som følge av det urettmessige innsynet ble helsefagarbeideren sagt opp. Hun hevdet at oppsigelsen var usaklig, og fikk medhold i tingretten. Lagmannsretten, og senere Høyesterett, la til grunn at oppsigelsen var saklig begrunnet.
Del av verk:Nytt i privatretten 1/2022

Vedlegg:- Rettsdata