| Tittel: | Masseoppsigelser, begrepet ‘kontrollerende foretak’ – EU-domstolens dom 7. august 2018, Bichat, forente saker C-61/17, C-62/17 og C-72/17, EU:C:2018:653 | | Ansvar: | Stein Evju | | Forfatter: | Evju, Stein  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Nytt i privatretten | | Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2018 | | Omfang: | S. 3-4 | | Serie: | Nytt i privatretten ; 4/2018 | | Emneord: | Arbeidsrett / Oppsigelser | | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-2 / C-61/17, C-62/17 og C-72/17 - Forente saker (Bichat) / Direktiv 98/59/EF - Artikkel 2 - Masseoppsigelsesdirektivet | | Innhold: | Efter masseoppsigelsesdirektivet, 98/59/EF, artikkel 2(1) skal en «arbeidsgiver» som «overveier» å gå til masseoppsigelser, innlede drøftelser med arbeidstagernes representanter i god tid med sikte på å inngå en avtale. Denne forpliktelsen, og de som følger i artikkel 2(2) og (3), inntrer uten hensyn til om avgjørelse om mulige masseoppsigelser – mer presist, det å «overveie» slike – er tatt av arbeidsgiveren eller av «et foretak som kontrollerer arbeidsgiveren», jfr. artikkel 2(4). Vi finner igjen disse bestemmelsene i norsk rett i arbeidsmiljølovens § 15-2. Der er direktivets artikkel 2(4) omskrevet i § 15-2 nr. 2 siste punktum, slik: «Arbeidsgiver har plikt til å innlede drøftinger selv om de planlagte oppsigelsene skyldes andre enn arbeidsgiver og som har beslutningsmyndighet overfor denne, f.eks. en konsernledelse.» | | Del av verk: | Nytt i privatretten 4/2018 |
|
|