| Tittel: | Virksomhetsoverdragelse, arbeidsavtalebegrep og common law − Rt. 2012 s. 983 |
| Ansvar: | Stein Evju |
| Forfatter: | Evju, Stein  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nytt i privatretten |
| Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2012 |
| Omfang: | S. 1-4 |
| Serie: | Nytt i privatretten ; 3/2012 |
| Emneord: | Arbeidsavtaler / Virksomhetsoverdragelse |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 16-2 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 16-4 / HR-2012-1280-A / Rt-2012-983 |
| Innhold: | Saken gjaldt hvorvidt fire arbeidstagere kunne anses å ha krav på å få sine arbeidsforhold overført til en «erverver» efter arbeidsmiljølovens regler i kapittel 16 om overdragelse av virksomhet. Dette reiste to hovedspørsmål. Det første var om det forelå en «virksomhetsoverdragelse» ved tilbakeføring av en borerigg til eierselskapet. Det andre spørsmålet var om arbeidsforholdene i så fall gikk over til eierselskapet som erverver. De fire arbeidstagerne hadde sine ansettelsesavtaler med en annen arbeidsgiver enn den anførte overdrageren og var utstasjonert til riggen, på «secondment». Spørsmålet var om de likevel skulle omfattes av reglene i lovens § 16-2 og § 16-4 som om de var ansatt hos overdrageren, på grunn av den tilknytning de hadde hatt til boreriggen som arbeidssted.
Boreriggen, Stena Dee, ble solgt til Songa Offshore ASA (senere Songa Offshore SE) i 2006 av et selskap i Stena-konsernet. |
| Del av verk: | Nytt i privatretten 3/2012 |