| Tittel: | Krav om fast ansettelse etter «treårsregelen» for lærervikar – HR-2022-2049-A |
| Ansvar: | Simen McAdam Lium |
| Forfatter: | Lium, Simen McAdam  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nytt i privatretten |
| Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2023 |
| Omfang: | S. 1-3 |
| Serie: | Nytt i privatretten ; 1/2023 |
| Emneord: | Arbeidsrett / Midlertidig ansettelse |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 14-9 / HR-2022-2049-A / Opplæringslova (1998) § 10-6 |
| Innhold: | Innledning
Høyesterett har i dom av 25. oktober 2022 tatt stilling til forholdet mellom opplæringsloven § 10 6 – som gir hjemmel for midlertidig ansettelse av arbeidstaker som ikke fyller de formelle kvalifikasjonskravene for utdanningsstillinger dersom det ikke er kvalifiserte søkere – og arbeidsmiljøloven § 14-9 sjuende ledd, som gir rett til fast ansettelse for arbeidstakere som har vært sammenhengende midlertidig ansatt som vikar i mer enn tre år. Høyesterett kom enstemmig til at «treårsregelen» ikke kommer til anvendelse ved midlertidig ansettelse etter opplæringsloven § 10-6, og at en slik regel ikke er i strid med Norges forpliktelser etter EØS-avtalen.
Arbeidstakeren i saken (A) var utdannet barnevernspedagog, men hadde ikke utdanning som kvalifiserte henne for lærerstilling. Hun var fra februar 2017 til august 2020, altså i om lag tre og et halvt år, sammenhengende midlertidig ansatt i Nord-Fron kommune i Gudbrandsdalen som lærer uten godkjent utdanning. I hovedsak dekket A kortere sykefravær. I perioden ble det inngått 21 etterfølgende avtaler om midlertidig ansettelse. I 20 av disse avtalene ble opplæringsloven § 10-6 oppgitt som hjemmel for midlertidig ansettelse. Bestemmelsen tillater – på visse vilkår – at undervisningspersonale uten godkjent utdanning kan ansettes midlertidig, dersom det ikke er formelt kvalifiserte søkere til den aktuelle stillingen. A arbeidet i den aktuelle perioden i gjennomsnitt tilsvarende 80 % stilling med undervisningsarbeid.
Nøkkelord: vikar |
| Del av verk: | Nytt i privatretten 1/2023 |