| Tittel: | Adgang til gjeninntreden ved avskjed i arbeidsforhold – HR-2022-1348-U | | Ansvar: | Simen McAdam Lium | | Forfatter: | Lium, Simen McAdam  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Nytt i privatretten | | Utgitt: | Oslo : Institutt for privatrett, Universitetet i Oslo, 2022 | | Omfang: | S. 7-10 | | Serie: | Nytt i privatretten ; 4/2022 | | Emneord: | Arbeidsforhold / Avskjed / Stillingsvern | | Stikkord: | HR-2022-1348-U | | Innhold: | Artikkelens innledning:
Retten til å fortsette («stå») i stillingen under sakens behandling er en viktig del av stillingsvernet, og spiller i praksis en svært viktig rolle i oppsigelsessaker. Ved avskjed er hovedregelen – i motsetning til ved oppsigelse – at arbeidstaker ikke har rett til å fortsette i stillingen, men retten kan likevel avsi kjennelse om dette etter krav fra arbeidstaker. Siden avskjed innebærer umiddelbart opphør av arbeidsforholdet, er situasjonen i de fleste tilfeller at arbeidstaker har fratrådt stillingen, slik at retten bes om å avsi en kjennelse for gjeninntreden (jeg bruker derfor betegnelsen «gjeninntreden» i det følgende). Det finnes ikke mye høyesterettspraksis som avklarer hva som skal inngå i rettens vurdering av om slik kjennelse skal avsies. En ny kjennelse fra Høyesteretts ankeutvalg gir derfor et velkomment bidrag, samtidig som den synliggjør at det fremdeles gjenstår uavklarte spørsmål. | | Del av verk: | Nytt i privatretten 4/2022 |
|
|