| Tittel: | Plikt til å tilby alternativt arbeid ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold. HR-2024-1188-A Oslo kommune |
| Ansvar: | Marianne Jenum Hotvedt |
| Forfatter: | Hotvedt, Marianne Jenum  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nytt i privatretten |
| Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2024 |
| Omfang: | S. 3-5 |
| Serie: | Nytt i privatretten ; 3/2024 |
| Emneord: | Arbeidsrett / Arbeidstakere / Nedbemanning / Oppsigelser |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / HR-2024-1188-A |
| Innhold: | Etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-7 (1) er det et grunn- leggende krav at oppsigelse av arbeidstaker må ha saklig grunn. Ved oppsigelse begrunnet i virksomhe- tens forhold – ved nedbemanning som følge av drifts- innskrenkning eller rasjonaliseringer – er det særskilt fastsatt i annet ledd at oppsigelsen ikke er saklig «der- som arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virk- somheten å tilby arbeidstaker», jf. aml. § 15-7 (2) før- ste punktum. Det gjelder ingen tilsvarende lovfestet tilbudsplikt ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold. Spørsmålet i saken var om det likevel kan gjelde en plikt til å tilby alternativt arbeid ved oppsi- gelse begrunnet i arbeidstakers forhold, og hvor langt en slik plikt eventuelt strekker seg. |
| Del av verk: | Nytt i privatretten 3/2024 |