Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Seksuell trakassering på arbeidsplassen. HR-2020-2476-A #MeToo
Ansvar:Marianne Jenum Hotvedt
Forfatter:Hotvedt, Marianne Jenum
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Nytt i privatretten
Utgitt:Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2021
Omfang:S. 8-11
Serie:Nytt i privatretten ; 1/2021
Emneord:Arbeidsrett / Seksuell trakassering / Trakassering
Stikkord:Direktiv 2006/54/EF - Likestillingsdirektivet / HR-2020-2476-A (Metoo) / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 13 / Likestillingsloven (2013) Opphevet § 27 / Likestillingsloven (2013) Opphevet § 28 / Likestillingsloven (2013) Opphevet § 37 / Likestillingsloven (2013) Opphevet § 8
Innhold:Saken er betegnet som Høyesteretts første #MeToo-sak. Dommen gjelder tolkningen av forbudet mot seksuell trakassering og særlig den nedre grensen for hva som rammes.
Saken gjaldt en ung industrimekaniker (A) som var eneste kvinne ansatt ved et mekanisk verksted. A mente seg utsatt for seksuell trakassering på arbeidsplassen fra to av bedriftens mannlige kunder (B og C). Som følge av forholdene på arbeidsplassen ble hun sykmeldt i september 2017. Hun meldte fra til arbeidsgiver at hun ikke ville komme tilbake på jobb med mindre noe ble gjort fra arbeidsgivers side, slik at hun kunne vite at de aktuelle kundene var borte fra verkstedet. Etter en periode tilbake i jobb og ny sykmelding sa hun opp sin stilling i februar 2018. Hun fremmet krav mot arbeidsgiver og de to kundene om erstatning og oppreisning grunnet seksuell trakassering. Kravet mot arbeidsgiver var begrunnet i mangelfull håndtering av den påståtte trakasseringen.
Del av verk:Nytt i privatretten 1/2021

Vedlegg:- Rettsinfo.no - HR-2020-2476-A
- Rettsdata