Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Multimedieprodusent: oppsigelse på grunn av redusert arbeidsevne – arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge arbeidstid – HR-2022-390-A
Ansvar:Tine Eidsvaag
Forfatter:Eidsvaag, Tine
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Nytt i privatretten
Utgitt:Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2022
Omfang:S. 3-5
Serie:Nytt i privatretten ; 2/2022
Emneord:Arbeidstakere / Arbeidstid / Oppsigelser / Psykisk helse
Stikkord:Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 10-2 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 4-6 / HR-2022-390-A (Widerøe) / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 22
Innhold:Tvisten i korthet
En arbeidstaker hadde over lengre tid hatt redusert arbeidsevne, i hovedsak som følge av psykisk sykdom. Det var gjennomført flere forgjeves tilretteleggingstiltak med formål å få ham tilbake til full stilling. Arbeidsgiver var imidlertid ikke villig til å tilrettelegge i form av varig redusert arbeidstid i arbeidstakers stilling som multimedieprodusent. Arbeidstaker ble derfor sagt opp. Han reiste søksmål og hevdet at oppsigelsen var usaklig, men tapte i alle instanser. Høyesterett uttaler seg primært om tilrettelegging for arbeidstaker med «redusert arbeidsevne» etter arbeidsmiljøloven § 4-6. Videre er domstolen inne på plikten til tilrettelegging for arbeidstaker med «funksjonsnedsettelse» etter likestillings- og diskriminerings­loven § 22 samt den individuelle retten til redusert arbeidstid på «helsemessig[.]» grunnlag etter arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd.

Nøkkelord: usakelig oppsigelse
Del av verk:Nytt i privatretten 2/2022

Vedlegg:- Rettsdata