Tittel: | Multimedieprodusent: oppsigelse på grunn av redusert arbeidsevne – arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge arbeidstid – HR-2022-390-A |
Ansvar: | Tine Eidsvaag |
Forfatter: | Eidsvaag, Tine ![](App_Themes/Common/Help.png) |
Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
Signatur: | Nytt i privatretten |
Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2022 |
Omfang: | S. 3-5 |
Serie: | Nytt i privatretten ; 2/2022 ![](App_Themes/Common/Help.png) |
Emneord: | Arbeidstakere / Arbeidstid / Oppsigelser / Psykisk helse |
Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 10-2 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 4-6 / HR-2022-390-A (Widerøe) / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 22 |
Innhold: | Tvisten i korthet En arbeidstaker hadde over lengre tid hatt redusert arbeidsevne, i hovedsak som følge av psykisk sykdom. Det var gjennomført flere forgjeves tilretteleggingstiltak med formål å få ham tilbake til full stilling. Arbeidsgiver var imidlertid ikke villig til å tilrettelegge i form av varig redusert arbeidstid i arbeidstakers stilling som multimedieprodusent. Arbeidstaker ble derfor sagt opp. Han reiste søksmål og hevdet at oppsigelsen var usaklig, men tapte i alle instanser. Høyesterett uttaler seg primært om tilrettelegging for arbeidstaker med «redusert arbeidsevne» etter arbeidsmiljøloven § 4-6. Videre er domstolen inne på plikten til tilrettelegging for arbeidstaker med «funksjonsnedsettelse» etter likestillings- og diskrimineringsloven § 22 samt den individuelle retten til redusert arbeidstid på «helsemessig[.]» grunnlag etter arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd.
Nøkkelord: usakelig oppsigelse |
Del av verk: | Nytt i privatretten 2/2022 |