| Innhold: | Eksisterer det adgang til å heve en løpende ansettelseskontrakt? Arbeidsmiljøloven § 15-3 (10), som har røtter fra fabrikktilsynsloven av 1892, bygger på en slik forutsetning. Den arbeidsrettslige regulering av arbeidsforhold har gjennomgått store endringer siden 1892, både hva gjelder materielle beskyttelsesregler for arbeidstakere, men også gjennom lovfesting av formålsbestemmelser i arbeidsmiljølovene av 1977 og 2005. I artikkelen diskuteres det om hevingsadgangen fortsatt består, og hvordan en slik regel eventuelt passer sammen med arbeidsmiljølovens saksbehandlingsregler i kapittel 15 og prosessreglene i kapittel 17.
Nøkkelord: Covid-19, heving, oppsigelse, stillingsvern |