| Innhold: | Artikkelen redegjør for hvilke rettigheter og plikter arbeidsgiver har i varslingssaker etter EUs generelle personvernforordning («GDPR»). Med utgangspunkt i GDPR artikkel 5, 13, 14 og 15 analyseres også hvilken rett varsler og den som det varsles om på en arbeidsplass, har til informasjon og innsyn. I forlengelsen av denne analysen behandles arbeidsgivers adgang til å nekte informasjon eller innsyn etter personopplysningsloven.
Nøkkelord: arbeidsgiver, GDPR, granskning, informasjon, innsyn, personopplysningsloven, personvernforordning, varsling |