| Innhold: | Sammendrag
Artikkelen viser at masseoppsigelser i Norge gjennomføres i strid med masseoppsigelsesdirektivet, og drøfter feilens betydning. Feilen er at arbeidsgivere bare varsler NAV om igangsatte drøftelser om masseoppsigelser, men direktivet krever at man også varsler om den endelige planen om masseoppsigelser. Feilen kan fremstå som en bagatell, men innebærer at nær sagt alle masseoppsigelser siden 1994 har vært urettmessig gjennomført. I tillegg medfører feilpraktiseringen at forskjellige arbeidstakergrupper med korte oppsigelsesfrister stadig fratas materielt vern etter direktivet. Endelig kan direktivet, riktig forstått, innebære at permitteringer ikke lenger kan gis med 14 dagers varsel, men må gis med varsel på 30 dager. Det vil ha stor betydning i mange bransjer. Artikkelens hovedspørsmål er om gjeldende EØS-stridige praksis kan opprettholdes, men konkluderer med at den aktuelle bestemmelsen i aml. § 15-2(5) må tolkes EØS-konformt.
Nøkkelord: emasseoppsigelser, permittering, EØS-konform tolkning,
presumpsjonsprinsippet |